La Société des Coachs est un rassemblement de coachs
professionnels autonomes qui satisfont à des critères rigoureux d’admission
en vue d’offrir des prestations de niveaux supérieurs
dans le cadre de mandats de coaching corporatif, exécutif
ou d’affaires. La Société des Coachs est une bannière
de Coaching de gestion inc.
Le coaching d’affaires, qui peut prendre la forme de coaching en entreprise, coaching commercial,
coaching corporatif ou coaching individuel, est un processus interactif entre un individu ou un
groupe et un coach professionnel. Il vise le développement plus efficace ou l'atteinte plus rapide
d'objectifs d’affaires ou de cibles de développement personnel et professionnel.
Coaching d’affaires pour dirigeant, cadre supérieur et gestionnaire (manager)
Si vous êtes dirigeant, cadre supérieur ou gestionnaire (manager) et que vous désirez développer
certaines habiletés, vous transformer en regard d’un état plus ou moins satisfaisant, atteindre
un but exigeant ou tout simplement résoudre un problème complexe, faites appel à un coach d’affaires.
Coaching d’affaires pour entrepreneur ou professionnel
Si, en votre qualité d’entrepreneur ou de professionnel, vous désirez maximiser vos possibilités de
réussite ou donner de l’expansion ou un nouveau souffle à votre pratique ou à vos affaires, un coach
d’affaires vous sera fort utile en vous évitant de longs et coûteux efforts pour y parvenir.
Coaching d’affaires pour votre entreprise
Votre entreprise peut faire appel à un coach d’affaires lorsqu’elle souhaite offrir des services
de coaching d’affaires à ses cadres, afin de développer leur leadership, leurs habiletés relationnelles,
leur gestion du temps ou de les préparer à assumer de nouvelles responsabilités, etc. Le coaching d’affaires
est maintenant perçu comme une étape essentielle dans le développement professionnel. En effet, plusieurs
entreprises recommandent le coaching d’affaires pour renforcer le leadership ou encore pour accompagner
leurs cadres lors d’un changement ou d’un enjeu de taille au sein de l’entreprise.
Engager un coach d’affaires implique l'idée que l'on est vraiment décidé à obtenir de meilleurs résultats
que ceux que l'on a présentement. Parmi les résultats les plus évidents que nous avons observés, nos
clients établissent de meilleurs objectifs d’affaires, se maintiennent davantage en action, prennent
de meilleures décisions et utilisent beaucoup mieux leurs talents naturels. Depuis déjà plusieurs
années, des gens d'affaires et des administrateurs ont pris conscience qu'ils y gagnent à travailler
avec un coach d’affaires qualifié pour les aider à mieux cerner les bonnes cibles et à travailler plus
efficacement pour les atteindre.
De plus en plus de leaders reconnaissent qu'une culture de coaching représente un atout majeur
pour leur entreprise. Accroître le taux de fidélité, améliorer la productivité et la rentabilité ou
encore créer un environnement stimulant sont autant de bénéfices résultant d'une culture de coaching.
Expérimentez le coaching d’affaires avec quelques personnes-clés pour vous en convaincre!
Comment se déroule en général le coaching d’affaires?
Le coach d’affaires focalise sur ce qui est le plus important pour vous. Il vous oriente vers ce qui vous
permet d'obtenir de meilleurs résultats plus rapidement. Il vous lance des défis souvent plus stimulants
que ceux que vous vous donneriez vous-même. Le coach d’affaires vous propose des outils et un cadre de
travail appropriés. Vous partagez avec lui des avis, des idées, des observations et des points de vue sur
votre situation. Vous explorerez les possibilités qui s'offrent à vous et vous examinez les meilleures
stratégies. Vous demeurez maître à bord et c'est votre jugement qui prévaut. Le coach d’affaires met
à votre disposition toute son expérience, ses connaissances, ses habiletés et son réseau afin de vous
aider à réussir ce que vous voulez entreprendre.
La fréquence et la durée des séances de coaching d’affaires peuvent varier (hebdomadaire, aux deux semaines,
trois fois par mois). C'est vous qui déterminez votre rythme avec votre coach. Dans le cadre d'une séance
d'ouverture d'environ 1½-2 heures, vous faites connaissance avec votre coach d’affaires et vous travaillez
sur les objectifs d’affaires et les cibles de développement que vous voulez atteindre. Par la suite,
vous pouvez procéder par télé-coaching (par téléphone), ce qui s'avère plus économique. Toutefois,
si vous désirez que les séances se déroulent en personne, c'est également possible. Les séances
de télé-coaching durent généralement 50-60 minutes.
Combien coûtent les services d’un coach d’affaires?
La séance d’ouverture dure environ deux heures. Elle est payable seulement si vous décidez de poursuivre
votre démarche avec votre coach. Par la suite, les honoraires sont établis en fonction de l’expérience du
coach et suivant le marché pour des services de coaching d’affaires similaires. La fréquence et la durée des
séances de coaching d’affaires peuvent varier. C’est vous qui déterminez votre rythme avec votre coach. Nos
tarifs peuvent varier de 140 $ à 300 $ l'heure en moyenne. Le coaching d’affaires est un investissement à long
terme qui profite à l’individu et à l’entreprise.
Saviez-vous qu’il vous est possible de faire une demande de subvention auprès
d’Emploi Québec pour le service de coaching de gestion! Nous pouvons vous
renseigner à ce sujet ou vous pouvez consulter la rubrique « Entreprises » du site
Emploi-Québec.
La Société des Coachs est un regroupement de coachs d’affaires expérimentés et autonomes qui
satisfont à des critères rigoureux d’admission en vue d’offrir des prestations de niveaux supérieurs
dans le cadre de mandats de coaching d’affaires. La Société des Coachs est une bannière de Coaching de gestion inc.
En plus d'avoir de l'expérience dans différents domaines d'activités et d'avoir été sélectionnés
pour faire partie de notre équipe de coachs, nos coachs d’affaires sont membres de l'International Coach
Federation (ICF). Ils sont gradués d'une école de coaching dont le Programme d’Entraînement au Coaching
Professionnel est accrédité par ICF.
Dans les services de coaching d’affaires que nous offrons à nos clients, nous nous engageons
à faire preuve d’une éthique professionnelle en nous appuyant sur des normes de conduite reconnues
par la profession. Nous nous guidons sur les principes déontologiques proposés par l’International
Coach Federation et la Worlwide Association of Business Coaches.
Nos règles de conduite professionnelle
Nous établissons avec chacun de nos clients un partenariat fondé sur la confiance mutuelle
et nous agissons en conséquence pour préserver cette relation.
Nous établissons avec chaque client une convention de coaching énonçant les termes et
conditions du partenariat et nous sommes engagés à respecter cette convention.
Nous acceptons seulement les mandats qui se situent à l’intérieur de nos compétences
en examinant objectivement et au préalable avec nos clients potentiels leur contexte et
leurs attentes.
Nous sommes engagés à subordonner nos intérêts à ceux des coachés, à éviter et à déclarer tout
conflit d’intérêt réel ou potentiel.
Nous considérons toute information reçue de nos clients, incluant l’existence d’une relation
de coaching comme confidentielle.
Dans le cadre d’un mandat corporatif, les informations reçues ou recueillies auprès du coaché
sont communiquées à l’intérieur des limites établies avec le coaché.
Nous sommes engagés à respecter la responsabilité du coaché dans ses choix, ses décisions et ses
actions. Nous assumons la responsabilité de lui faire voir les possibilités de réaliser des percées
dans ses objectifs et son développement personnel et professionnel.
Nous sommes engagés à recommander à un coaché qui ne bénéficie plus de notre coaching de trouver
un coach ou une personne ressource qui répondrait mieux à ses besoins.
Dans le cadre d'un coaching en entreprise auprès d'un membre du personnel
ou d'une équipe, nous proposons les niveaux de confidentialité suivants :
Tout ce qui est dit par la personne ou l'équipe concernée est totalement confidentiel
et ne peut être partagé avec quiconque dans l'entreprise à moins que cette personne ou les
membres de l'équipe choisissent de le faire.
Avec le consentement de la personne ou l'équipe concernée et en leur présence, le coach
donne du feed-back au membre de la direction désigné en vue d'optimiser la communication entre eux.
Le coach est autorisé à donner du feed-back par écrit au membre de la direction désigné,
mais seulement après que la personne ou l'équipe concernée ait examiné la rapport et approuvé son contenu.
Communiquez avec nous. Il nous fera plaisir de vous conseiller sur une stratégie
appropriée à votre entreprise et dans le choix de votre coach d’affaires.
Michèle Ferland
+ 1 514 735-9333 ou sans frais au Canada: 1-888-764-3623 info@coaching.qc.ca
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