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La pratique du Leadership partagé
Pour réussir, l’entreprise ne peut s’en remettre qu’au leadership de quelques uns; il faut le leadership du plus grand nombre mobilisés ensemble autour d’une même vision, de mêmes normes décisionnelles. Mais comment faire? Comment faire croître ce leadership collectif en complémentarité au leadership vertical?

(2e partie)

Le premier texte de cette série traitait des critères professionnels à privilégier dans la recherche de coachs.

Découvrez maintenant les critères spécifiques qui visent à répondre à des besoins bien définis.

Le Modèle d’une Gestion Efficace :
3 rôles et 12 essentiels

Que vous soyez un jeune cadre ou un dirigeant chevronné, cette télé-conférence vous permettra de découvrir un modèle simple et éprouvé pour une gestion efficace incluant les 3 rôles clés ainsi que sa trousse de 12 outils essentiels.

(1re partie)

La sélection de coachs, à l’interne ou à l’externe, constitue une facette de plus en plus importante de la fonction ressources humaines.
Pour dénicher le bon coach, il faut se préparer! Ce premier article vous présente les critères professionnels à considérer.

Pour parents avertis : Mieux communiquer pour faciliter la relation à l'enfant

Comment combiner notre rôle de parent, avec celui d'adulte sur lequel pèsent déjà tant de responsabilités?

« Développez votre clientèle en maximisant votre temps »

Vous voulez gérer votre temps de manière à vous consacrer davantage au développement des affaires? Découvrez comment y parvenir!

Une gamme de conférences de haut niveau vous attend dès l'automne 2013.

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Lorsqu’un coach est engagé dans le cadre d’un mandat corporatif, il doit être prêt à travailler à diverses situations...

« Démystifions ensemble le nouveau rôle du gestionnaire - Gestionnaire-coach »

Ne manquez pas cet atelier-conférence!

Sous le thème : « Coaching et performance : La relation gagnante pour l’entrepreneur, le gestionnaire et l'intrapreneur. »

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