Aperçu des modules

1^er CYCLE

Le 1er cycle du programme vise à vous présenter les aspects fondamentaux du coaching (la profession, le cadre d'exercice professionnel, les assises scientifiques, les modèles) et à acquérir et développer les compétences essentielles telles que proposées par l'International Coach Federation.

2e CYCLE

Le 2e cycle vous permettra d'entreprendre un travail sur vous en tant que coach, puis de vous familiariser avec la typologie de la clientèle avec laquelle vous souhaitez travailler.

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1er cycle (5e édition)

• Module 00 - Intégration (3 heures)

Comment réussir son programme de formation au coaching professionnel? Comprendre la certification en coaching.

• Module 1 - La profession de coach (4 heures)

  Qu'est-ce que le coaching? Qu'est-ce qu'un coach professionnel? Qu'est-ce qu'un coaché? Quels sont les principes du coaching?

• Module 2 - Le cadre d'exercice professionnel - Compétence 1 (3 heures)

  Les professions d'accompagnement. Les compétences à acquérir. L'attitude coach. L'éthique en coaching.

• Module 3 - Savoir établir les assises du coaching - Compétences 2 et 10 (4 heures)

  Définir les règles d'engagement. Comprendre les besoins. Structurer le plan d'action. Établir les objectifs d'une séance.

• Module 4 - Les fondements scientifiques (3 heures)

  Une théorie de l'action. La psychologie et les neurosciences. Le cadre théorique.

• Module 5 - Savoir construire un climat fondé sur la confiance et le respect - Compétence 3 (4 heures)

  Établir un partenariat. Créer une ambiance propice au coaching. Faire confiance au coaching. Détecter le style d'apprentissage.

• Module 6 - Les modèles de coaching (3 heures)

  L'utilité des modèles. Le coaching systémique. Le coaching ontologique.

• Module 7 - Savoir maintenir la présence au coaching - Compétence 4 (4 heures)

  Être présent au coaching. Gérer les émotions. Gérer le stress. Éviter les pièges de l'accompagnement.

• Module 8 - Savoir écouter activement - Compétence 5 (3 heures)

  Écouter comme un coach. Écouter les émotions. Écouter les comportements.

• Module 9 - Savoir questionner avec impact - Compétence 6 (4 heures)

  Questionner comme un coach. Questionner pour faire découvrir. Questionner pour apprendre. Questionner de façon puissante.

• Module 10 - Savoir utiliser un langage direct - Compétence 7 (3 heures)

  Le langage du coaching. Le langage du coach et du coaché. Donner et recevoir du feedback.

• 1er atelier de coaching (4 heures)

  Des ateliers sous la supervision de coachs professionnels expérimentés et certifiés ICF (PCC et MCC) pour mettre en pratique les acquis des neuf premiers modules.

• Module 11 - Savoir susciter des prises de conscience - Compétence 8 (3 heures)

  Voir et faire voir ce qui manque. Identifier et surmonter les blocages. Susciter l'exploration et la découverte.

• Module 12 - Savoir concevoir des actions pour l'apprentissage et des résultats - Compétence 9 (4 heures)

  Mettre son client en action. Susciter des possibilités nouvelles. Éliminer les barrières. Faire face aux pannes.

• Module 13 - Exercer la profession de coach (3 heures)

  Démarrer sa propre pratique. Être coach à l'interne. Oeuvrer dans une firme de services en RH.

• Module 14 - Savoir gérer les progrès et la responsabilité - Compétence 11 (4 heures)

  Gérer les progrès et la responsabilité. Susciter la préparation des sessions de coaching. Suivre l'évolution des objectifs et des cibles. Recadrer une démarche ou une séance de coaching.

• Module 15 - Atelier de synthèse (3 heures)

  Révision des modules 1 à 14 et des compétences essentielles.

• 2e atelier de coaching (3 heures)

  Des ateliers sous la supervision de coachs professionnels certifiés ICF (PCC et MCC) pour mettre en pratique les acquis des précédents modules. 

2e cycle

• Module 2-00 - Intégration (1 heure)

  Réussir son 2e cycle.

• Module 16 - Être leader (4 heures)

  Avoir le goût du leadership. Concevoir son leadership. Se reconnaître une mission. Être coach de leaders.

• Module 17 - Mieux se connaître (4 heures)

  Expérimenter des indicateurs et se situer dans l'échelle de la motivation, du style de communication, du niveau d'énergie et du quotient émotionnel. Découvrir et s'approprier la dynamique de son profil.

• Module 18 - Se donner une hygiène de vie (4 heures)

  Équilibrer sa vie. Se donner des points d'ancrage. Savoir ce que l'on veut vraiment. Faire ce qu'il faut pour l'obtenir.

• Module 19 - Connaître ses valeurs (4 heures)

  Aligner sa vie sur ses principes et ses valeurs. Être parfaitement intègre. Être fondamentalement authentique. Avoir le sens de l'éthique.

• Module 20 - Être cohérent (4 heures)

  Avoir une situation financière saine. Avoir une bonne santé. Satisfaire pleinement ses besoins. Éprouver le bien-être.

• Module 21 - Outils pour la connaissance de soi (4 heures)

  Les tests psychométriques. Les tests d'aptitudes. Les tests de personnalité. Les tests d'intérêts.

• Module 22 - Programmes de développement (4 heures)

  Le feed-back 360°. Le Profil Swissnova. Le défi du leadership. Le programme sur mesure.

• Module 23 - Entrepreneurs, dirigeants et cadres (3 heures)

  L’entrepreneur, le dirigeant, le cadre.

• Module 24 - Professionnels, autonomes et commerciaux (3 heures)

  Le professionnel libéral, le conseiller à la clientèle, le travailleur autonome.

• Module 25 - Chercheurs d'emploi et transition de carrière (3 heures)

  Leurs profils. Les problèmes les plus fréquents. Comment les coacher.

• Module 26 - Coaching d'équipe vs Coaching de groupe (3 heures)

  Leurs profils. Les problèmes les plus fréquents. Comment les coacher.

• 3e atelier de coaching (4 heures)

  Des ateliers sous la supervision de coachs professionnels certifiés ICF (PCC et MCC) pour mettre en pratique les acquis des précédents modules.

• Module 27 - Parents en difficulté (3 heures)

  Leurs profils. Les problèmes les plus fréquents. Comment les coacher.

• Module 28 - Adultes en difficulté (3 heures)

  Leurs profils. Les problèmes les plus fréquents. Comment les coacher.

• Module 29 - Retraités en devenir (3 heures)

  Leurs profils. Les problèmes les plus fréquents. Comment les coacher.

• Module 30 - Personnalités difficiles (3 heures)

  Les personnalités difficiles. Les problèmes les plus fréquents. Comment coacher les gestionnaires aux prises avec des personnalités difficiles.

• 4e atelier de coaching (4 heures)

  Des ateliers sous la supervision de coachs professionnels certifiés ICF (PCC et MCC) pour mettre en pratique les acquis des précédents modules.

• Module 31 – Atelier de synthèse (3 heures)

  Atelier ayant pour objet de faire la synthèse sur la typologie des clients en coaching et sur le processus de certification.